Warsztaty Design Thinking dla zespołów
Design Thinking – Skuteczne rozwiązywanie problemów i innowacje w Praktyce
Design Thinking to sprawdzona metoda tworzenia rozwiązań, które realnie odpowiadają na potrzeby użytkowników i skutecznie rozwiązują ich problemy. Dzięki temu podejściu firmy są w stanie tworzyć innowacyjne produkty, które trafiają w potrzeby klientów.
Podczas szkoleń uczestnicy rozwijają nieszablonowe myślenie, kluczową umiejętność w procesie Design Thinking. Moje warsztaty Design Thinking są przeznaczone głównie dla działów marketingu i produktu. Program obejmuje szeroki wachlarz metod wykorzystywanych w procesie Design Thinking oraz szeroki zakresu design thinking. Szkolenia mogą odbywać się online lub stacjonarnie.
Przeprowadziłam ponad 50 szkoleń Design Thinking – wiem, jakie ćwiczenia najefektywniej wykorzystać w biznesie.
Szkolenie realizowane jest w ramach krótkich, intensywnych sesji podzielonych na moduły, co pozwala na efektywne przyswajanie wiedzy. Uczestnicy mają możliwość poznania narzędzi stosowanych w Design Thinking. Warsztaty odbywają się w warunkach maksymalnie zbliżonych do rzeczywistych wyzwań biznesowych. Możemy pracować na Waszym wyzwaniu biznesowym.
Cześć! Jestem Karolina — moderator Design Thinking z ponad 8 letniem doświadczeniem.
Design Thinking, znane również jako myślenie projektowe, to metoda twórczego rozwiązywania problemów, która koncentruje się na potrzebach użytkowników i ich doświadczeniach. Jest to podejście, które łączy kreatywność z praktycznym myśleniem, aby generować rozwiązania o realnej wartości biznesowej poprzez efektywne rozwiązywanie problemów. Metoda Design Thinking opisuje sposób postępowania i kolejne kroki służące do wygenerowania kreatywnego i użytecznego rozwiązania. Dzięki niej zespoły mogą lepiej zrozumieć swoich klientów, co prowadzi do tworzenia produktów i usług, które naprawdę odpowiadają na ich potrzeby. W praktyce oznacza to, że zamiast skupiać się wyłącznie na technologii czy funkcjonalnościach, zespoły koncentrują się na ludziach i ich problemach, co prowadzi do bardziej innowacyjnych i skutecznych rozwiązań.
Metodologia Design Thinking składa się z kilku etapów, które pomagają w tworzeniu innowacyjnych rozwiązań. Szkolenia z zakresu design thinking pozwalają uczestnikom poznać etapy procesu, poprawiając umiejętności w zakresie projektowania i identyfikacji potrzeb klientów. Procesy design thinking są często postrzegane jako chaotyczne i trudne do wdrożenia w organizacjach, jednak szkolenie z praktyczką metody wprowadza strukturę i ułatwia implementację tego podejścia, rozwijając kompetencje związane z kreatywnością i innowacyjnością. Etapy te to:
Empatia: Zrozumienie potrzeb i doświadczeń użytkowników jest kluczowe. Na tym etapie zbieramy informacje, które pozwalają nam wczuć się w sytuację użytkowników i zrozumieć ich perspektywę.
Definiowanie problemu: Na podstawie zebranych danych określamy, jaki problem chcemy rozwiązać. Precyzyjne zdefiniowanie problemu jest fundamentem dla dalszych działań.
Generowanie pomysłów: Tworzenie wielu pomysłów na rozwiązanie problemu. Na tym etapie liczy się ilość, a nie jakość pomysłów – chodzi o to, aby otworzyć się na różne możliwości i nie ograniczać kreatywności.
Prototypowanie: Tworzenie prototypów rozwiązań, które pozwalają na szybkie przetestowanie pomysłów w praktyce. Prototypy mogą być bardzo proste, ale muszą być na tyle konkretne, aby można było je ocenić.
Testowanie: Testowanie prototypów i ich ulepszanie na podstawie feedbacku od użytkowników. To etap, w którym weryfikujemy nasze założenia i wprowadzamy niezbędne poprawki.
Moje szkolenie z Design Thinking zostało zaprojektowane z myślą o tych, którzy chcą nie tylko poznać, ale przede wszystkim wdrożyć metody Design Thinking w swojej codziennej pracy. Głównym celem jest rozwinięcie umiejętności identyfikacji kluczowych potrzeb klientów oraz tworzenia innowacyjnych rozwiązań, które realnie odpowiadają na te potrzeby. Uczestnicy dowiedzą się również, jak wprowadzić innowacje w produktach i usługach. Szkolenie kładzie nacisk na rozwój kreatywnego myślenia oraz nieszablonowego podejścia do wyzwań, efektywnej współpracy oraz rozwiązywania problemów w zespole, co przekłada się na budowanie wzbogacającego dialogu z klientami i partnerami biznesowymi.
Podczas warsztatów uczestnicy będą pracować zespołowo, ucząc się skutecznej komunikacji i współpracy przy rozwiązywaniu problemów użytkowników. Proces obejmuje wypracowywanie oryginalnych pomysłów, budowanie prototypów i testowanie ich prototypów w praktyce, aby finalnie dostarczać rozwiązania. Ważnym elementem pracy zespołowej jest wymiana doświadczeń oraz angażowanie się we wzajemnym motywowaniu.
Podczas intensywnego, praktycznego szkolenia, Twój zespół nauczy się wykorzystywać metodykę Design Thinking w codziennej pracy. Szkolenie obejmuje wszystkie etapy procesu: od empatii, przez definiowanie problemu, generowanie pomysłów, prototypowanie (z pomocą ogólnie dostępnych materiałów), aż po testowanie. Program został zaprojektowany tak, aby tworzyć warunki niezbędne do rozwoju kreatywności i efektywnej pracy zespołowej.
Program jest wypełniony ćwiczeniami, przykładami i dyskusjami, które pozwalają nie tylko zrozumieć metodę, ale przede wszystkim poczuć się pewnie w jej stosowaniu. Uczestnicy w praktyce poznają ważne zasady metodyki, a ćwiczenia związane są z poszczególnymi etapami procesu.
Szkolenie Design Thinking kieruję do wszystkich, którzy chcą poszerzyć swoje kompetencje w zakresie metody Design Thinking i wdrażać innowacyjne rozwiązania w swojej organizacji.
To propozycja dla menedżerów, liderów zespołów, pracowników agencji kreatywnych, działów marketingu, sprzedaży, rozwoju, HR, a także trenerów, konsultantów i nauczycieli. Niezależnie od branży, uczestnicy poznają metody Design Thinking, które pozwolą im skutecznie odpowiadać na wyzwania rynku i tworzyć rozwiązania w oparciu o potrzeby klientów. Szkolenie jest idealne dla osób otwartych na nowe podejście do rozwiązywania problemów i poszukujących inspiracji do wdrażania kreatywnych rozwiązań, a także zainteresowanych wzajemnym motywowaniem się uczestników podczas pracy zespołowej.
Szkolenie z metody Design Thinking to kompleksowy program, który pozwala uczestnikom w praktyce poznać i zastosować proces Design Thinking w rozwiązywaniu realnych wyzwań. Od 2016 roku wdrażam metodę Design Thinking wśród osób indywidualnych, firm i organizacji z różnych branż, co czyni mnie ekspertem w nauczaniu tej metodyki na rynku. Uczestnicy szkolenia przechodzą przez wszystkie poszczególne etapy procesu Design Thinking – od empatii i zrozumienia użytkownika, przez precyzyjne zdefiniowanie problemu, aż po generowanie pomysłów, prototypowanie i testowanie innowacyjnych rozwiązań. Każdy zespół formułuje własne wyzwanie projektowe, które staje się punktem wyjścia do pracy warsztatowej (lub ja przygotowywuję wyzwania dla grup). Program szkolenia jest dostosowany do specyfiki różnych branż, co pozwala na praktyczne przełożenie zdobytej wiedzy na codzienną pracę.
Szkolę z Design Thinking zarówno w formie stacjonarnej, jak i jako szkolenie online, co pozwala dopasować sposób nauki do indywidualnych potrzeb i możliwości zespołu. Szkolenie online to wygodna forma nauki, umożliwiająca uczestnikom zdobywanie wiedzy w domu lub miejscu pracy.
Uczestnicy biorą udział w angażujących ćwiczeniach, warsztatach oraz inspirujących dyskusjach, które odbywają się w czasie rzeczywistym i umożliwiają praktyczne poznanie metody Design Thinking. Każdy uczestnik otrzymuje komplet materiałów szkoleniowych, które wspierają proces nauki i ułatwiają wdrożenie zdobytej wiedzy w codziennej pracy. Bez względu na wybraną formę, szkolenie zapewnia interaktywną atmosferę sprzyjającą wymianie doświadczeń i rozwijaniu kreatywności.
Szkolenie Design Thinking trwa zazwyczaj dwa intensywne dni, podczas których uczestnicy przechodzą przez serię wykładów, praktycznych ćwiczeń i warsztatów, skupiając się na praktyką procesu Design Thinking. Program został zaprojektowany tak, by umożliwić nie tylko zdobycie wiedzy, ale także wymianę doświadczeń i budowanie relacji pomiędzy uczestnikami.
Po ukończeniu szkolenia każdy uczestnik otrzymuje certyfikat potwierdzający zdobyte umiejętności w zakresie Design Thinking, co stanowi wartościowy atut w dalszym rozwoju zawodowym.
Uczę jak wykorzystać Design Thinking w biznesie
Moje szkolenia to przestrzeń, w której uczestnicy poznają metody Design Thinking od podstaw, ucząc się, jak przełożyć proces na realne działania w firmie czy instytucji. Dzięki praktycznym ćwiczeniom i pracy warsztatowej, każdy uczestnik zyskuje umiejętność kreatywnego rozwiązywania problemów oraz uczy się rozumieć punkt widzenia różnych interesariuszy. Dodatkowo odkrywa, jak metody Design Thinking mogą wspierać rozwój zespołu i organizacji, a także daje możliwość wymiany doświadczeń między uczestnikami. To doskonała okazja, by nauczyć się, jak myślenie projektowe przekłada się na skuteczne i innowacyjne rozwiązania w praktyce.Szkolenie skupia się na praktyce - poprzez konkretne ćwiczenia i przykłady uczestnicy uczą się, jak prowadzić projekty metodą Design Thinking w swojej organizacji.
Praktyczne umiejętności
Uczestnicy uczą się moderować warsztaty, prowadzić badania z użytkownikami i generować innowacyjne rozwiązania. To konkretne narzędzia do wykorzystania od zaraz.
Cena szkolenia i warunki płatności
Cena szkolenia Design Thinking jest uzależniona od formy szkolenia (stacjonarnej lub online) oraz od liczby uczestników. Szczegółowe informacje na temat kosztów można otrzymać po przesłaniu zapytania z tymi informacjami.
Lepsza praca zespołowa
Metoda wspiera kreatywną współpracę w zespole. Uczestnicy uczą się, jak wspólnie generować i rozwijać pomysły.
Rozwijanie empatii
Design Thinking zaczyna się od zrozumienia potrzeb użytkowników. Pokazuję, jak skutecznie badać i interpretować potrzeby klientów.
Rola Moderatora
Szkolenie przygotowuje do roli moderatora design thinking . Moderator Design Thinking pełni niezwykle ważną rolę podczas całego procesu projektowego. To właśnie takiej kompetencji uczę uczestników. Poruszamy zagadnienia takie jak:
utrzymanie kreatywnej atmosfery współpracy i otwartości na nowe pomysły
wyzwania w projektach
przeprowadzenie procesu badawczego
zaangażowanie interasariuszy w proces
Standardowy program szkolenia (do dopasowania do Twoim potrzeb)
Wprowadzenie do Design Thinking
- Poznanie metodyki i jej zastosowań
- Przegląd success stories
- Określenie możliwości wykorzystania w organizacji
Praktyczne ćwiczenia
- Techniki prowadzenia wywiadów
- Definiowanie person
- Mapowanie ścieżki użytkownika
- Generowanie rozwiązań
- Prototypowanie i testowanie
Implementacja w organizacji
- Dostosowanie procesu do specyfiki firmy
- Narzędzia do codziennej pracy
- Plan wdrożenia metodyki
Chcesz porozmawiać o szkoleniu dla Twojego zespołu?
Szkolenie design thinking dla Twojego zespołu
Szkolenie trwa 2-5 dni (6-8 godzin dziennie). Łączymy teorię z praktyką, skupiając się na ćwiczeniach i case studies. Program dostosowuję do specyfiki i potrzeb Twojej organizacji.
* Dostępne zarówno online jak i stacjonarnie
Klienci
Branże, dla których realizowałam warsztaty:
Dzielę się tym, co działa, ostrzegam przed ślepymi zaułkami i pomagam ominąć pułapki, w które sama kiedyś wpadłam lub zaobserwowałam w innych zespołach.
Co sprawia, że warto ze mną pracować w zakresie kreatywnego rozwiązywania problemów?
Dzięki doświadczeniu w prowadzeniu warsztatów Design Thinking oraz projektów prowadzonych tą metodą, potrafię skutecznie angażować zespół, motywować do twórczego myślenia oraz wspierać w rozwiązywaniu problemów pojawiających się na każdym etapie pracy.
Posiadam bogate doświadczenie w pracy z zespołami z różnych branż, co pozwala mi skutecznie przekazywać wiedzę i inspirować uczestników do wdrażania innowacyjnych rozwiązań. Podczas szkolenia uczestnicy mają okazję do poznania narzędzi i technik metody Design Thinking, a także do praktycznego zastosowania ich w rozwiązywaniu rzeczywistych wyzwań.
Dbam o to, by każdy uczestnik nie tylko zrozumiał teorię, ale przede wszystkim zdobył umiejętności niezbędne do samodzielnego prowadzenia procesów Design Thinking w swojej organizacji. Dzięki temu szkolenie staje się realnym wsparciem w rozwoju kompetencji osobowych i zespołowych.
Nie daję gotowych rozwiązań – zadaję pytania, które pomagają Ci znaleźć własne odpowiedzi
Łączę doświadczenia z ponad 20 branż – wiem, co działa w różnych kontekstach
Przeprowadziłam ponad 400 warsztatów – wiem, jak wydobyć z zespołu najlepsze pomysły
Pracowałam z ponad 100 stronami i sklepami internetowymi – wiem gdzie szukać błędów i jak je rozwiązywać
Warsztaty Design Thinking – Praktyczne Przejście przez Proces
Warsztaty Design Thinking to interaktywne zajęcia, które pomagają w nauce metody Design Thinking poprzez praktyczne przechodzenie przez wszystkie etapy procesu. Już na etapie empatii uczestnicy uczą się przeprowadzania głębokich i efektywnych wywiadów oraz analizy historii usłyszanych od użytkowników, co pozwala lepiej zrozumieć ich potrzeby. Następnie, po poprzednim etapie, następuje etap analityczny, w którym analizowane są zebrane dane. W fazie definiowania problemu uczestnicy formułują wyzwanie projektowe w postaci pytania inspirującego, bazując na zebranych doświadczeniach i wyciągnięciu wniosków z poprzedniego etapu. Pracują nad pytaniem postawionym, które ukierunkowuje dalsze działania. Kolejnym krokiem jest generowanie pomysłów, gdzie stosowane są różnorodne sposoby pozwalające wyłonić pomysły oraz narzędzia do efektywnej selekcji rozwiązań. Podczas prototypowania uczestnicy tworzą i testują ich prototypy, które następnie poddawane są testowaniu prototypów i szybkiej weryfikacji koncepcji. W etapie testowania zespoły zbierają informacje zwrotne w warunkach warsztatowych maksymalnie zbliżonych do rzeczywistych, a następnie uczestnicy wyciągają wnioski na podstawie przeprowadzonych testów. Warsztaty rozwijają również umiejętności kreatywnego rozwiązywania problemów, co jest kluczowe w zarządzaniu zmianą i poszukiwaniu innowacji. Dzięki temu uczestnicy mogą na własnej skórze przekonać się, jak efektywne są procesy Design Thinking. Analiza zebranych doświadczeń na każdym etapie jest kluczowa dla sukcesu projektu. Warsztaty są pełne praktycznych ćwiczeń, które angażują uczestników i pozwalają im na twórcze myślenie. To doskonała okazja, aby nauczyć się, jak wprowadzać innowacyjne rozwiązania w swojej organizacji, rozwijając jednocześnie kompetencje twórczego myślenia.
Wprowadzenie do Tematu
Design Thinking to metoda design thinking, która od lat cieszy się uznaniem na całym świecie jako skuteczny sposób na tworzenie innowacyjnych usług, procesów i produktów. Jej siłą jest koncentracja na człowieku – to właśnie realne potrzeby użytkownika są punktem wyjścia do projektowania rozwiązań, które mają prawdziwą wartość. Metoda design thinking polega na właściwym zdefiniowaniu problemu oraz kreatywnym, ale jednocześnie praktycznym podejściu do jego rozwiązania. Dzięki temu zespoły mogą generować pomysły, które nie tylko są oryginalne, ale przede wszystkim odpowiadają na konkretne wyzwania biznesowe. Design thinking łączy w sobie twórcze myślenie z pragmatyzmem, co sprawia, że jest niezwykle skutecznym narzędziem w budowaniu przewagi konkurencyjnej i wdrażaniu innowacji.
Cele Szkolenia
Celem szkolenia z design thinking jest wszechstronny rozwój kompetencji osobowych uczestników, ze szczególnym naciskiem na kreatywność, innowacyjność oraz umiejętność rozwiązywania problemów. Uczestnicy poznają praktyczne narzędzia i techniki, które pozwalają skutecznie generować pomysły i wdrażać je w codziennej pracy. Szkolenie wspiera rozwój twórczego myślenia, uczy efektywnego rozwiązywania problemów oraz buduje postawę otwartości na nowe wyzwania. Dzięki temu uczestnicy są lepiej przygotowani do pracy w dynamicznym środowisku biznesowym, gdzie kluczowe znaczenie ma szybkie reagowanie na zmieniające się potrzeby klientów i rynku. Rozwijane podczas szkolenia umiejętności przekładają się na większą innowacyjność zespołu oraz skuteczność w realizacji projektów.
Organizacja Zajęć
Program zajęć opiera się na interaktywnych ćwiczeniach, grach symulacyjnych oraz analizie case study, co umożliwia efektywne przyswajanie nowych umiejętności i natychmiastowe zastosowanie ich w praktyce. Dzięki takiej organizacji szkolenia uczestnicy mogą nie tylko zdobyć wiedzę, ale także wymienić się doświadczeniami i nawiązać wartościowe relacje z innymi uczestnikami.
Opis Szkolenia
Szkolenie z design thinking to praktyczna okazja do poznania szerokiego wachlarza metod i narzędzi, które wspierają myślenie projektowe oraz nieszablonowe podejście do codziennych wyzwań. Uczestnicy mają szansę przekonać się, jak metoda design thinking pomaga dostrzegać i rozwiązywać problemy, które wcześniej mogły pozostawać niezauważone. Program szkolenia obejmuje zarówno teorię, jak i praktyczne ćwiczenia, które uczą, jak wyjść poza utarte schematy i spojrzeć na wyzwania z zupełnie nowej perspektywy. Szkolenie realizowane jest w elastycznej formule – online, hybrydowo lub stacjonarnie – co pozwala dopasować sposób nauki do potrzeb i możliwości uczestników. Dzięki temu każdy może w praktyce poznać metody design thinking i nauczyć się, jak skutecznie wdrażać je w swojej organizacji.
Rola Moderatora
Moderator design thinking odgrywa kluczową rolę w procesie szkolenia, będąc przewodnikiem zespołu przez wszystkie etapy metody design thinking. To osoba, która nie tylko posiada doświadczenie w pracy z różnorodnymi zespołami, ale także potrafi stworzyć kreatywną atmosferę współpracy, sprzyjającą otwartości i wymianie pomysłów. Moderator dba o to, by każdy uczestnik czuł się swobodnie i aktywnie uczestniczył w rozwiązywaniu problemów. Dzięki umiejętnemu prowadzeniu warsztatów i wykorzystaniu metody design thinking w praktyce, moderator inspiruje zespół do poszukiwania innowacyjnych rozwiązań oraz wspiera w budowaniu efektywnej komunikacji i współpracy. Jego rola polega także na motywowaniu uczestników do twórczego myślenia i pomaganiu w przełamywaniu barier, które mogą pojawić się podczas pracy nad wyzwaniami projektowymi.